Для компаній, у яких впроваджено систему вступу на посаду.
Порядок реалізації проекту:
Заповнення заявки на вибір.
Визначення ключових компетенцій та особистісних характеристик спільно із Замовником.
Підключення найефективніших каналів пошуку персоналу.
Встановлення припливу кандидатів.
Проведення співбесід.
Збір структурованого зворотного зв'язку попередніх роботодавців.
Надання та обробка тестового завдання. Тестове завдання формується разом із Замовником з урахуванням його специфіки.
Організація підсумкових співбесід із Замовником.
Прийняття рішення щодо кандидата. Job-offer.
Гарантія 1 заміни протягом 2 місяців з моменту, коли співробітник розпочав випробувальний термін.
Час реалізації проекту:
Термін підбору одного співробітника з урахуванням проходження всіх етапів до моменту знайомства із замовником займає в середньому від 2 тижнів до 1,5 місяця.
Результат:
Відібраний, ефективний кандидат, який відповідає профілю посади.
Для компаній, яким потрібна побудова системи вступу на посаду.
Порядок реалізації проекту:
Визначаємо KPI на випробувальний термін.
Розробляємо систему оплати праці, підв'язану до цінних продуктів на випробувальний термін, що дозволяє запустити одночасно кілька кандидатів та мінімізувати витрати.
Складаємо програму завдань з організації сфери діяльності на період випробувального терміну.
Розробляємо систему адміністрування кандидатів. Позначаємо чіткі точки контролю, що дозволяють мати об'єктивні дані щодо продуктивності кандидата.
Забезпечуємо консультаційний супровід кандидата та замовника протягом випробувального терміну.
2 безкоштовні заміни протягом 3 місяців.
Час реалізації проекту:
Термін підбору одного співробітника займає в середньому від 2 тижнів до 1,5 місяця.
Термін консультаційного супроводу – 2 місяці.
Результат:
Відібраний, ефективний кандидат, який підтвердив свою здатність виробляти у специфіці бізнесу власника.